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有水平的领导 这四件事不会轻易做

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-03-14  浏览次数:0
 有读者私信留言,
 
他说自己是一家中小企业的领导,
 
自认为对工作一直很负责,
 
对员工们也还不错,
 
但是员工们好像并不是
 
很服气自己的管理。
 
那么什么样的领导
 
才算是一个好领导呢?
 
这个问题其实没有笃定的答案,
 
但是要做一个有水平,
 
能够服众的领导,
 
这4件事最好不要做,
 
做的越多越失人心!
 
1. 失去信用
 
领导虽然地位高,
 
但是做事多的还是底下的员工们,
 
所以,一个有水平的领导,
 
一定是说话有威望,
 
能够让员工信服的人。
 
如果公司的领导,
 
总喜欢给员工们画大饼,
 
让员工做事的时候说的很好,
 
等到了要兑现的时候就翻脸不认人。
 
这样的领导,
 
已经失去了员工们的信任,
 
等到再用大话哄骗员工的时候,
 
就没有人愿意跟着他干了。
 
 
2. 推卸责任
 
职场当中,有一种领导,
 
工作的时候和大家站在同一战线,
 
甚至有时候还会冲在前头
 
给大家做榜样,但是等结果出来
 
没有达到预期的时候,
 
他就立刻划清界限。
 
要么装和自己无关,
 
要么直接把责任推给员工,
 
反正自己没错,
 
问题都出在员工身上。
 
这样的领导,既不护短,
 
还无责任,
 
员工们自然不会愿意跟随他,
 
更不会为他卖命。
 
 
3. 揽功归己
 
会管理的领导,要么根据
 
你的业绩来定义你的功劳,
 
要么按照你为公司作为的贡献
 
来分配功劳,这样也是一个
 
比较公平公正的做法。
 
但是有的领导不这样想,
 
如果是自己手下的员工立了功劳,
 
他会觉得是自己教导有方,
 
员工只是按照自己的吩咐办事。
 
所以把功劳都算在自己头上,
 
最多分点汤水给员工。
 
这种领导,说白了就是贪,
 
不是贪钱,而是贪名,
 
而员工自己辛辛苦苦
 
做出来的成绩,
 
就这样什么都得不到,
 
聪明人都不会继续干下去。
 
 
4. 打压人才
 
俗话说上梁不正下粱歪,
 
一个团队如何,
 
就反映出领导如何。
 
如果是一个心胸开阔,
 
善用人才的领导,
 
那么带出来的团队
 
一定也不会太差;
 
但是一个领导斤斤计较,
 
甚至容不下优秀的员工,
 
看到比自己强的员工,
 
就觉得会威胁到自己,
 
于是想方设法的打压他们。
 
先不说这样的领导带不出好团队,
 
把会做事的人逼走了,
 
最后也许吃亏的还是自己。
 
 
俗话说的好,水能载舟亦能覆舟,
 
作为一个领导,哪怕你自己再有实力,
 
没有得力助手还是寸步难行,
 
而一个合格的领导应该是既有声望,
 
又得人心。你认为一个有水平的领导
 
是什么样的?
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